ilyi.

Dolar/TL 48.8377Euro/TL 55.7523Sterlin/TL 65.0425Frank/TL 59.5076Yen/TL 0.3102Riyal/TL 13.0052ALTIN/ONS $ 4.287GÜMÜŞ/ONS $ 64.25TCMB FAİZ %37,00FED FAİZ %3,50-3,75 TCMB gösterge · 2026-09-24 07:44
← Ana sayfa Dünya Ekonomisi

NBER Araştırması: Avusturya'dan Almanya'ya Göç Ücretleri Yüzde 13 Artırıyor

Nobel ödüllü David Card'ın da imzaladığı NBER çalışması, serbest dolaşım ortamında uluslararası göçün kazanç etkilerini idari verilerle ölçtü.

2026-09-23 04:19:49ilyi. derleme

Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu (NBER), Avusturya ve Almanya arasındaki serbest dolaşım hakkı çerçevesinde uluslararası göçün ücret etkilerini inceleyen yeni bir çalışma yayımladı. Andrea Weber, David Card ve ortak araştırmacılar, her iki ülkenin idari kayıtlarını birleştirerek göçten iki ila dört yıl önce düzenli istihdamda bulunan çalışanları ve eski iş arkadaşlarını karşılaştırmalı olarak inceledi. Bulgulara göre Avusturya'dan Almanya'ya geçen göçmenler, eşleştirilen iş arkadaşlarına kıyasla günlük ücretlerinde kalıcı olarak yaklaşık yüzde 13 artış elde etti. Almanya'dan Avusturya'ya yönelen göç ise yaklaşık yüzde 4 kazanım sağladı. Avusturyalılar için farkın bu denli yüksek çıkmasının temel nedeni Almanya'daki ortalama ücret düzeyinin üstünlüğü; göçmen profilindeki seçicilik farkı değil. Çalışma, geri dönen göçmenlerin kısa süre sonra (bir yıldan az) ülkelerine dönenlerin neredeyse hiç kazanım sağlamadığını ya da hafif negatif etki yaşadığını ortaya koydu. Hedef ülkede dört yıla dek kalanların kazanımları ise kalıcı yerleşenlere kıyasla daha sınırlı kaldı. İşyerleri arasında köklü sınır ötesi ağlara dahil olan göçmenlerde ücret artışı daha belirgin seyretti. Büyük şehirlere yapılan yurt içi göç için ölçülen kazanımlar ise Avusturyalılarda yaklaşık yüzde 5, Almanlarda yaklaşık yüzde 10 düzeyinde gerçekleşti.

Yönetici için anlamı

Risk — Kısa vadeli yurt dışı görevlendirmeler (bir yılın altında) çalışana anlamlı ücret avantajı sağlamıyor; bu modelle yetenek bağlılığı kurmak güç olabilir. Fırsat — Almanya ile ortak proje veya iştiraklerde uzun süreli (dört yılı aşan) görevlendirme planları, hem çalışanın gelişimine hem de kurumlar arası ağın güçlenmesine somut katkı sunuyor.

Kaynak: NBER Yeni Araştırmalar haberinden derlenmiştir. Orijinal haber ↗

Haber künyesi ve istatistik
Okunma6 Yayın2026-09-23 04:19:49 KategoriDünya Ekonomisi Editoryal skor8.0/10
Düzeltme / yanlış bilgi bildir
Sabah Bülteni

Her sabah 08:00'de günün 5 gelişmesi, e-postanızda. Ücretsiz, reklamsız.