Yapay zeka teknolojileri işletmelerdeki tekrarlayan görevleri yerine almakta, çalışanlara yaratıcılık ve stratejik karar verme için alan açmaktadır. Ancak bu dönüşüm süreci, kendini rutin işlerde bulan ve karşı çıkan çalışanlar için zorluk yaratabilmektedir. İnsan kaynağını bu değişime hazırlamak ve yetenek yönetimi stratejisini yeniden kurmak, yöneticiler için belirleyici bir yönetim meselesi haline gelmektedir.