Londra'daki bir nörobilimdeci tarafından yürütülen araştırma, başarı ve üretkenliğe ulaşmanın büyük hedefler koymaktan ziyade farklı bir stratejiye dayandığını ortaya koymaktadır. Yönetici seviyesi kadrolar için bu bulgu, kariyer planlama yaklaşımlarını yeniden değerlendirme fırsatı sunmakta ve sıkı amaç belirlemenin dışında alternatif yolların etkinliğini göstermektedir.