Volkswagen (VW) yönetim kurulu, Eylül 2026 başında onaylanan yeniden yapılanma planıyla şirket tarihinde eşi görülmemiş bir yönetici azaltma sürecini resmen başlattı. Planda mevcut yönetim kademeleri lağvedilirken sorumluluklar yeniden dağıtılıyor; kalan yöneticiler daha fazla çalışana liderlik etmek durumunda kalacak. VW özelinde köklü değişikliklerden biri, geleneksel yönetim çevrelerinin yerini alacak yeni bir seviye sisteminin devreye girmesi ve bu sistem dahilinde geriye dönük kademe düşürmelerin de mümkün olması. Ancak bu dönüşüm yalnızca VW'ye özgü değil. BMW, Deutsche Bahn ve Bayer de orta ve üst düzey yönetici pozisyonlarında kapsamlı kesintiye gidiyor. Uzmanlar bu sürecin, yapay zeka (YZ) ortaya çıkmadan önce de başladığını; YZ'nin ise mevcut dönüşümün hızını ve baskısını önemli ölçüde artırdığını vurguluyor. Gelecekte yöneticilerin en çok ihtiyaç duyulacağı alan olarak YZ araçlarının kurumsal ölçekte planlanması ve hayata geçirilmesi öne çıkıyor. Bu tabloda orta kademe yöneticilerin, teknolojiyi iş süreçlerine entegre etme becerisine sahip olmaları koşuluyla kritik bir işlev üstlenebileceği değerlendiriliyor. Dikey kariyer yolunun yerini, daha esnek ve çok boyutlu kariyer modellerinin alması bekleniyor.