Almanya'nın önde gelen büyük şirketleri, onlarca yılda katmanlaşan yönetim yapılarını köklü biçimde yeniden şekillendiriyor. Volkswagen, BMW, Deutsche Bahn ve Bayer bu dönüşümü en hızlı yürüten şirketlerin başında geliyor. Volkswagen'in durumu, ölçeği itibarıyla dikkat çekici bir örnek sunuyor. Şirket, 2030 yılına kadar grup genelinde 5.000'den fazla yönetici pozisyonunu kaldırmayı planlıyor. Bu, mevcut yaklaşık 21.500 yöneticinin dörtte birine karşılık geliyor. Grup CEO'su Oliver Blume, temmuz ayındaki bir iç toplantıda üst düzey yöneticilere yeni yapıyı aktardı; bu yapıda kademelerin azaltılmasının yanı sıra, daha önce neredeyse hiç uygulanmayan rütbe indirimine de yer açılıyor. Handelsblatt'ın haberine göre bu dönüşümün başlangıç noktası yapay zeka değil; tarihsel süreçte büyüyüp şişirilmiş hiyerarşileri düzeltme ihtiyacı. Ancak yapay zeka bu süreci hızlandıran ve baskıyı artıran bir etken olarak öne çıkıyor. Geride kalan yöneticiler daha geniş ekiplerden sorumlu olacak, sorumluluk büyüyecek ama eş düzey koltuğu azalacak. Uzmanlara göre geleceğin yöneticisi, yapay zeka araçlarını kurumsal süreçlere entegre edebilen profiller olacak.