Volkswagen, 2030 yılına kadar dünya genelinde 5.000'den fazla yönetici pozisyonunu kaldırmayı planlıyor. Şirket halihazırda yaklaşık 21.500 yönetici istihdam ediyor; bu plana göre her dört yöneticiden biri kadrosunu kaybedecek. Grup CEO'su Oliver Blume, Temmuz ayındaki bir iç konferansta yaklaşık 300 üst düzey yöneticiye bu hedefi doğrudan iletti. Yeni yapıda geri iade de mümkün olacak; yani yöneticiler, performansa bağlı olarak bir alt seviyeye düşürülebilecek. Handelsblatt'ın aktardığına göre yapının bu denli kalabalıklaşmasının temel nedeni, onlarca yıl süren ve performanstan bağımsız terfi kültürüdür. Volkswagen'deki bir üst düzey yetkiliye göre pek çok kişi bu sistemde rahatına baktı. Şirket artık daha az yöneticiyle daha fazla çalışana sorumluluk yükleyen, daha yalın bir hiyerarşi inşa etmeyi hedefliyor. Bu dönüşüm yalnızca Volkswagen'e özgü değil. BMW, Deutsche Bahn ve Bayer da özellikle orta kademe yönetimde kapsamlı kadro azaltmaya gitti. Yapay zekanın bu süreçteki rolü ise tetikleyici değil hızlandırıcı nitelikte: Şirketler köklü hiyerarşik yapılarını zaten dönüştürmeye başlamıştı; ancak yapay zeka bu baskıyı belirgin biçimde artırdı. Geleceğin yöneticilerinden beklenen en kritik yetkinlik, yapay zeka uygulamalarını kurumsal ölçekte yönetebilme kapasitesi olarak öne çıkıyor.