ABD merkezli Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu (NBER), Axel Gottfries ve Gregor Jarosch imzalı yeni bir çalışma yayımladı. Araştırma, işverenler arasındaki "eleman avı yasağı" (no-poach) anlaşmalarının işgücü piyasası üzerindeki etkilerini iş ilanı ve işçi avcılığını merkeze alan bir model aracılığıyla inceliyor. Bulguya göre yerel bir işgücü piyasasındaki on işverenden yalnızca ikisi bu tür bir anlaşma yapsa bile piyasa genelinde ücretler yaklaşık yüzde 5 gerileyebiliyor. Bunun temel nedeni, söz konusu anlaşmaların "kariyer merdiveni" rekabetini bastırması ve etkisinin anlaşmaya taraf olmayan diğer işverenlere de sıçraması. Çalışma aynı zamanda eleman avı yasağını, işgücü piyasasındaki diğer iki rekabet karşıtı uygumayla — rekabet yasağı sözleşmeleri (noncompete) ve ücret sabitleme anlaşmaları — karşılaştırıyor. Üç uygulama arasında ücretler üzerindeki olumsuz etkisi en büyük olanın eleman avı yasağı olduğu sonucuna ulaşılıyor. Sonuçlar, kurumsal insan kaynakları yönetimi açısından önemli bir uyarı niteliği taşıyor: Rakip işverenlerle yapılan gayri resmi istihdam koordinasyonları, yasal risk yaratmanın ötesinde tüm sektörde ücret dinamiklerini bozabiliyor.