Amerika Birleşik Devletleri Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu (NBER), Pennsylvania eyaletindeki devlet okul sisteminin 2013-2019 verilerini kullanan yeni bir çalışma yayımladı. Araştırma, iş gücü piyasasındaki rekabet eksikliğinin ve sendikalaşmanın ücretler ile istihdam üzerindeki etkilerini ölçtü. Sonuçlara göre oligopson koşullarında, yani birkaç işverenin iş gücü talebini belirlediği yapılarda, ücretler sosyal açıdan en verimli düzeyin ortalama yüzde 7 altında kalıyor. Öte yandan sendikalar ile işverenler arasındaki toplu sözleşme müzakereleri ücretleri bu optimumun ortalama yüzde 8 üstüne çıkarıyor. Araştırmacılar bu iki etkinin birbirini tam olarak dengelemediğini, dolayısıyla sistemin hiçbir senaryoda verimli bir denge kuramadığını vurguluyor. Çalışmanın öne çıkan bir diğer bulgusu bölgeler arası dışsallık etkisi. Bir okul bölgesindeki yüksek maaşlar komşu bölgelerde işe alımları kısıtlıyor ve bu durum bazı bölgelerde sendikalı yapının sendikasız yapıdan daha düşük ücretle sonuçlanmasına yol açıyor. Araştırmaya göre okul bölgelerinin yüzde 28'inde sendikalaşmış kamu okullarındaki ücretler sendikasız senaryonun altında kalıyor. Bulgular iş gücü piyasasını düzenleyen politika yapıcılar ve kurumsal insan kaynakları stratejistleri için bölgesel rekabet yapısının ne denli belirleyici olduğunu ortaya koyuyor.